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哈佛妈妈的 海豚教养法

admin 2022年05月10日 快讯 9 0

六、未来十年成功的关键

2011年,理查德布兰森爵士在推特上表示,任何《he》捐2000美元给解放儿童组织的人,都可以免费坐飞机去跟他喝一杯。一个名叫斯泰茜费雷拉的19岁少女抓住了这个机会,她和哥哥斯科特连同其他18人飞到迈阿密去见布兰森。斯泰茜和斯科特捐钱不止帮助了解放儿童组《zu》织,也得以和布兰森简短会面并向他提出他们的创业新点子:MySocialCloud。

这对兄妹回到加州后仍然通过电子邮件以及推特和布兰{lan}森保持着联系。很 hen[快〖kuai〗布兰森就把他们引荐给了朋友杰里默多克——纽约一家风 *** 司的联合创始人「ren」。默多克最后造访了费雷拉兄妹在洛杉矶的办公室,并在隔【ge】天宣布他和布兰森将投资MySocialCloud 100万美元(yuan)。

几个月后,斯泰茜在纽约大学她的宿舍里监督所有营销工作,安排多个群组的程序设计“ji”师进行电话会{hui}议,管理策略营运,评估用户经验,简化MySocialCloud的愿景。斯科特成为MySocialCloud的首席执行官,同时在(zai)南加州大学攻读建筑学学士学位。

斯科特和斯泰茜的案例在10年前并不多见,在‘zai’20年前根本听都没听过。随着社群媒体等途径的出现【xian】,21世纪开启了这些前所未有的机会,而具备CQ的人便能扶摇直上。

如今,企业和大学都抢《qiang》着要像杰(jie)克安德拉卡和费雷拉兄妹这样的人才。我曾和一名在印度顶尖大学工作的就业辅导员谈过,他告诉我:“现在毕业生的出路和机会比以前多太多了。你不一定要 yao[当医生、律师或工程师,也能找到好工作。但如果你已经从事了这些《xie》职业的话,最好能够创新并随机应变。每天都有新的工作种类冒出来,而科技是其主要动因。未来十“shi”年,成绩会越来越“yue”不重要,成功的关键将会『hui』是创新和沟通。”

现在的年轻人运用【yong】CQ的时机已经成熟,做得到的人就可以成功。大学和企业《ye》为了生存必须进行调整,他们要营造出能够培养CQ的环境,而这个事实也正在促使各地大学和企业转移其入学和面试“shi”程序的重心。

现在很多申请医学院、法学院、商学院和其他研究所的〖de〗学生在面试时,都“du”要面对一群观(guan)察他们{men}是否具备沟{gou}通、合作和批判性思“si”考能力的{de}考官。每个面试都经过精心而专业的涉及,目的就是要从学生的回应中看他们有没有同理心、创造力『li』、道德感和〖he〗解决问题的能力。

即使是过去不需要CQ的工作领域,现在都逐渐要求员工发挥创意和合作精神。普华永道注册会计师「shi」的面试〖shi〗中包含了通过烹饪课评估应试者的人际交往能力。没错,就是烹饪课!任何需要与他人共事的工作,都会要求这些技能。
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